Durch meine beruflichen Erfahrungen in der Personalentwicklung, in meinen Seminaren und durch die Tätigkeit als Prüferin bei der IHK und HWK sehe ich immer wieder, was oftmals die Schwächen vieler junger Menschen im Berufsalltag sind.

Es sind mangelnde Sozialkompetenzen, sogenannte Soft Skills, wie z.B. sich selbst zu organisieren, eigene Stärken und Schwächen wahrzunehmen, Feedback zu geben und zu erhalten, mit Kritik umzugehen, eigenes Zeitmanagement oder gelingende Kommunikation. Fachwissen ist sicher wichtig, aber heute bei weitem nicht der alleinige Erfolgsgarant.

Deshalb liegt es mir am Herzen, den jungen Menschen gerade bei der Entwicklung dieser Kernkompetenzen zu helfen. Es ist ein Grundbedürfnis aus meiner familiären Prägung und meiner persönlichen Einstellung, den jungen Menschen ein Stück auf ihrem Lebensweg zu helfen.
Die Trainings für die Auszubildenden führe ich im Sinne von Workshops, also mit vielen Interaktionen und Aktivitäten durch. Junge Menschen brauchen Kreativität und Spaß beim Lernen. Trockene Schule im klassischen Sinne hatten sie meist genug. Jetzt in der Ausbildung wollen sie zeigen, was in ihnen steckt.